Le management de transition est maintenant ancré à haut niveau dans les pratiques managériales dans tous les secteurs. Bien que de taille modeste, le marché est dynamique. Il est l’objet d’une certaine effervescence, avec d’une part une structuration européenne autour de pure players, d’autre part l’arrivée de nouveaux entrants, pour la plupart issus de l’interim classique ou du recrutement middle management, sans compter tous les free lances.