Aujourd’hui, Marc Pagezy, président d’Exec Avenue, vous conseille cet entretien accordé par Jill Ader, présidente d’Egon Zender. Il partage en effet l’ensemble des propos de celle-ci :
. L’attente très forte à l’égard des leaders d’entreprise, plus que jamais bien entourés, agiles, curieux et ouverts. L’importance de l’adaptation tant celle de l’organisation que celle du leader lui-même. La nécessaire transformation des conseils d’administration « trop monolithiques » et devant aider « un leader coureur de sprint à courir un marathon ». L’évolution du métier des « groupes spécialisés dans la recherche » dont la mission est désormais aussi liée au conseil, à l’accompagnement et au coaching des dirigeants et des équipes. « Notre mission est certes de trouver des talents mais aussi de les accompagner et les développer ».

« L’heure n’est plus au patron héroïque qui sait tout »

Pour Jill Ader, Présidente d’Egon Zehnder, spécialiste mondial du recrutement de dirigeants, si la clé demeure la capacité de transformation de l’organisation et la capacité d’adaptation du leader, le jeu collectif et l’engagement sociétal prennent de plus en plus de poids dans les préoccupations du dirigeant.https://www.lesechos.fr/industrie-services/services-conseils/lheure-nest-plus-au-patron-heroique-qui-sait-tout-1218831