Invité de l’émission Ambition ETI sur Radio Classique, Philippe Laverne, partner chez Exec Avenue, explique la nécessité, pour une ETI, de considérer le recrutement d’un nouveau dirigeant comme un projet à part entière, avec des objectifs et des ressources propres. Il explique également la pression supplémentaire lors du recrutement d’un dirigeant pour une ETI famliale, […]
Invité de l’émission Ambition ETI sur Radio Classique, Philippe Laverne, partner chez Exec Avenue, explique la nécessité, pour une ETI, de considérer le recrutement d’un nouveau dirigeant comme un projet à part entière, avec des objectifs et des ressources propres. Il explique également la pression supplémentaire lors du recrutement d’un dirigeant pour une ETI famliale, pression sur le dirigeant en quête d’un successeur porteur de l’héritage familial, pression aussi pour le candidat qui devra, au-delà de ses compétences propres, épouser les valeurs de l’entreprise. D’après Philippe Laverne, ces candidats sont souvent des dirigeants issus de grands groupes, lassés des jeux politiques et pas à l’aise dans des systèmes matriciels. A écouter ici : https://www.radioclassique.fr/magazine/articles/ambition-eti/