Qu’est ce que le management de transition ?
Dans la vie d’une entreprise, nombreux sont les cas de figure où il peut être nécessaire (voire indispensable) de renforcer ponctuellement l’équipe de direction, et donc de faire appel au management de transition.
Avec plus de 600 missions menées depuis 20 ans, Exec Avenue dispose d’une expertise forte dans la recherche et la mise en place de dirigeants de transition,
aussi bien à des postes de direction générale, que de direction fonctionnelle ou opérationnelle. Si bien que nous sommes ainsi à même de parer à l’urgence de nos clients, entreprises comme actionnaires, pour identifier le bon profil selon chaque situation.
Management de transition | Une réponse à la hauteur des enjeux de nos clients
Absence temporaire ou définitive d’un dirigeant, projet immédiat à piloter, fusion ou acquisition avec initiation rapide des synergies, situation de détresse (procédure d’alerte, crise de cash, mandat ad’hoc, déclaration de cessation de paiement), crise de confiance au sein du COMEX ou du CODIR, conduite de projets RSE, projet de transformation important… sont autant de situations qui exigent de renforcer ponctuellement l’équipe de direction ou d’apporter une réponse adaptée dans un délai de quelques jours et parfois de quelques heures.
Et parce que management de transition (Executive Interim Management) et urgence vont souvent de pair, chez Exec Avenue nous nous engageons à vous apporter une réponse en moins de 2 jours en moyenne.
« Le management de transition est un véritable turbo qui permet de doper une équipe dirigeante confrontée à un problème vital
ou à un enjeu de transformation urgent, en mettant immédiatement en place des dirigeants de transition expérimentés.
Nous offrons des solutions de management clés en main pour un futur immédiat. »
Marc Pagezy, CEO et Partner d’Exec Avenue
Management de transition | Un pilotage minutieux par un Partner dédié
Nous prenons votre situation en main et mettons rapidement en place pour vous un manager de transition en France ou dans le monde, pour une durée et une mission strictement adaptée à vos besoins.
Tout au long de sa mission, le manager de transition bénéficie de l’appui et du conseil de l’un des Partners d’Exec Avenue, dont la plupart sont d’anciens dirigeants, connaissant donc parfaitement les enjeux des entreprises et la réalité business.
Le Partner fonctionne alors en binôme avec le manager de transition :
Ce binôme travaillera main dans main tout au long de la mission. Concrètement, il formalisera au bout de 3 ou 4 semaines un « rapport d’étonnement », qui présente un état des lieux et définit – en bonne intelligence avec notre client et ses équipes – un plan d’actions prioritaires à court et moyen termes en précisant les « livrables » de la mission attendus en fin de mois 1, mois 2, etc.
Si bien que le soutien et le recul apportés par nos Partners offrent à nos managers de transition et à nos clients la garantie d’une action sereine, efficace, focalisée sur des résultats essentiels. Elle est rassurante pour toutes les parties concernées.
Management de transition | Des dirigeants de transition rompus à l’exercice
Avec plus de 20 ans d’expérience en management de transition, nous disposons d’un vivier de dirigeants de transition présélectionnés et qualifiés: directeurs généraux, dirigeants exécutifs, experts de haut niveau, spécialisés par fonction (direction générale, finance, opérations, ressources humaines, informatique, achats, supply chain, RSE, production etc.) et/ou par secteur (industrie, service, distribution, …). Pour toutes les fonctions du comité de direction, nous sommes à même de trouver pour vous la personne la plus adaptée aux besoins spécifiques et à la culture de votre entreprise.
Tous nos managers de transition sont dotés d’une formation de premier rang, sont rompus aux situations d’urgences et ont la culture du résultat rapide ou « quick win ». Mobiles et bien sûr immédiatement disponibles, nos managers de transition bénéficient d’au moins 20 ans d’expérience et peuvent témoigner de résultats avérés.
Nos autres services
Executive Search
Identifier, recruter par approche directe les bons dirigeants et experts de haut niveau.
Leadership Consulting
Assurer une bonne adéquation entre la vision, la stratégie de l’entreprise et son équipe de direction.
Board Services
Assurer la qualité et l’efficacité du dialogue entre la direction générale d’une entreprise, quelle que soit sa taille, et son conseil d’administration.