Le recrutement des cadres dirigeants est un enjeu stratégique pour les entreprises. Une récente étude menée par Exec Avenue auprès de 386 dirigeants C-Level révèle l’impact des cabinets d’Executive Search dans le processus de recrutement. Transparence, feedback et rapidité sont autant d’éléments qui reflètent les attentes des candidats de haut niveau. Alors, quelle est la véritable valeur ajoutée de ces cabinets pour les dirigeants et les entreprises ?
Les cabinets d’Executive Search, acteurs clés du recrutement C-Level
Les résultats de l’enquête sur la Valeur ajoutée des cabinets d’Executive Search pour les dirigeants C-Level sont sans équivoque : 52 % des cadres dirigeants interrogés ont trouvé leur poste actuel grâce à un cabinet spécialisé. Cette statistique souligne le rôle majeur de l’approche directe, bien plus efficace que les annonces classiques.
🔹 Pourquoi un tel succès ?
Les cabinets d’Executive Search se distinguent par leur capacité à identifier et approcher de rares profils stratégiques, souvent déjà en poste. Contrairement aux recrutements traditionnels, cette approche permet un ciblage précis et personnalisé.
Un processus exigeant, mais efficace
Le parcours de recrutement pour un poste C-Level est particulièrement rigoureux. En moyenne, un candidat passe entre 5 et 6 entretiens, dont 2 avec le cabinet et 3 à 4 avec l’entreprise. La digitalisation a également transformé ces processus, avec 40 % des entretiens réalisés en distanciel.
💡 Attentes des candidats :
- Un nombre idéal d’entretiens : 3 à 4
- Un maximum acceptable : 5 à 6
- Un excès (plus de 6 entretiens) entraîne une perte de motivation
Les grandes entreprises imposent généralement un processus plus long, 36 % des candidats ayant réalisé 7 entretiens ou plus lorsqu’ils postulent dans un grand groupe.
Une durée de processus à optimiser
La rapidité du processus est un facteur clé pour attirer et retenir les meilleurs talents. 51 % des dirigeants interrogés estiment que la durée idéale d’un recrutement est de 5 à 8 semaines. Au-delà de cette période, les risques de désengagement augmentent.
💡 Comparatif des attentes :
- Idéal : 5 à 8 semaines (51 %)
- Maximum toléré : 9 à 12 semaines
- Risque de désengagement : Au-delà de 12 semaines
Les attentes des candidats envers les cabinets d’Executive Search
Les dirigeants C-Level ont des attentes élevées vis-à-vis des cabinets qui les accompagnent. Trois éléments ressortent comme essentiels :
- Transparence sur le poste et le contexte de recrutement (98 %)
- Feedback régulier sur l’avancement du processus (97 %), y compris en cas de refus (95 %)
- Confidentialité de l’approche directe (88 %)
💡 Un cabinet performant doit donc privilégier une communication claire et continue avec les candidats.
L’impact décisif des cabinets sur la prise de décision
L’étude met en évidence un point crucial : dans 59 % des cas, l’intervention d’un cabinet d’Executive Search a été déterminante pour qu’un dirigeant accepte une nouvelle opportunité professionnelle.
Ce chiffre illustre leur rôle stratégique dans la mise en relation entre entreprises et talents.
💡 Cibler les bons profils et en leur proposant des opportunités adaptées, maximise les chances de succès pour les deux parties.
Conclusion
L’enquête sur les cabinets Executive Search d’Exec Avenue met en lumière la valeur ajoutée incontestable des cabinets d’Executive Search pour le recrutement des dirigeants C-Level. Grâce à une approche directe, une sélection rigoureuse et un suivi personnalisé, ces cabinets permettent aux entreprises de sécuriser leurs recrutements stratégiques. Toutefois, pour rester attractifs, ils doivent optimiser la durée du processus et garantir une transparence exemplaire.
Vous cherchez à recruter un cadre dirigeant ?
Miser sur un cabinet spécialisé, c’est maximiser vos chances d’attirer les meilleurs talents.
Liens utiles : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/calendrier-des-parutions
