Recruter un DRH, telle est la mission qui s’inscrit dans le contexte général de la transformation managériale de la société et de la mise en œuvre d’un chantier stratégique sur la culture d’entreprise et la promotion des talents.
Intervention d’Exec Avenue pour recruter un DRH
Exec Avenue travaille avec les membres du Directoire afin de comprendre les enjeux d’évolution du modèle de business pour l’entreprise de consulting. Il s’agit aussi de comprendre les enjeux pour la nouvelle fonction DRH, sur les sujets de marque Employeur, de formation Digital, de parcours des salariés, d’enjeux Rse.
Ce nouveau DRH doit être apporteur d’expérience sur tous les sujets de Développement RH et force de proposition. Il doit également être ouvert sur les évolutions sociétales et les jeunes générations, dans ce monde post Covid d’accélération des transformations.
Exec Avenue identifie les principales entreprises de consulting de dimension internationale ayant des bureaux en France. Il évalue dans chacune l’autonomie et la maturité de la fonction RH. Il sélectionne 70 personnes cibles et les approche de manière confidentielle.
Compte tenu de la période Covid de télétravail, l’entreprise mène les premiers entretiens en visio.
Résultats
Exec Avenue présente 5 candidats de dimension et de personnalités différentes.
Ce panel de candidats permet au client de s’assurer de son attractivité, de challenger avec des professionnels RH ses ambitions en matière de développement RH et enjeux Rse.
En conséquence, l’entreprise réajuste à la hausse le niveau de rémunération pour attirer le candidat souhaité.
Le client est très heureux du déroulement de cette mission conclue dans des délais raisonnables, de la dimension conseil et de l’impact apporté par Exec Avenue.
