Recruter un Directeur Senior, futur Associé, tel est l’enjeu d’un Family Office, qui prépare le renouvellement de génération.
Ce futur Associé participe au maintien des expertises, à l’évolution des missions de conseils et de services pour continuer à servir les groupes familiaux fortunés.
Il répond aussi aux aspirations, notamment en matière d’impact sociétal, d’une nouvelle génération de personnes fortunées new money.
Intervention d’Exec Avenue
Exec Avenue intervient naturellement dans un contexte de grande discrétion, avec engagement de confidentialité.
Les Partners investissent du temps en amont auprès des principaux Associés pour disposer d’une compréhension fine des atouts différenciants de ce Family Office.
Exec Avenue s’approprie les enjeux pour les porter au mieux sur le marché auprès des professionnels ciblés.
Un travail très complet d’identification de Family Officer Senior est effectué dans les différentes organisations : les banques privées, les sociétés de gestion indépendantes, les Family Offices des banques, les Family Offices concurrents, les holdings familiaux.
Résultats
Exec Avenue mène cette mission avec la finesse, la discrétion, le momentum adapté à l’ADN des professionnels du secteur.
Au bout de quelques mois, et au fil de l’eau, le client rencontre trois personnalités intéressantes, qui le conduisent à compléter un travail de réflexion et d’adaptation en interne.
Un candidat se dégage naturellement comme pouvant être la bonne solution.
Exec Avenue accompagne, dans une logique de conseil, les deux parties pour les conduire à un accord équilibré.
Le client est très heureux du choix de ce Directeur Family Officer Senior, qui va au-delà de ses espoirs initiaux.
Marc Pagezy, Partner
