Le Dirigeant Fondateur d’une PME (environ 10 M€ de CA), bénéficiant d’une excellente réputation sur son marché, souhaite prendre du recul, préparer sa succession ou une cession auprès d’un concurrent.

Conseillé par l’équipe Exec Avenue dans le cadre d’une revue de management préalablement menée, il a étudié les différentes options qui se présentaient à lui, en interne et en externe. Il a finalement décidé de lancer un recrutement d’un(e) Directeur(trice) Général(e), disponible immédiatement. La principale priorité du candidat retenu sera de consolider l’activité, de structurer les process métier et financiers de l’entreprise en vue de préparer au mieux cette échéance stratégique à venir.

Intervention d’Exec Avenue

Fort de sa compréhension en profondeur des objectifs personnels du dirigeant comme des enjeux organisationnels de la structure, l’équipe Exec Avenue est en capacité de proposer et de faire valider sous 3 jours la fiche de poste et le profil de dirigeant recherché, possédant les compétences métier et le savoir-être indispensables à sa bonne intégration et sa réussite.

Après avoir défini sa stratégie d’approche, l’équipe de recherche Exec Avenue est en capacité de cibler une quinzaine de candidat(e)s potentiel(le)s et de les contacter sous 8 jours. Deux candidatures qualifiées sont finalement présentées au Dirigeant qui en retient une.

Résultats

Grâce à la réactivité et l’implication de ses équipes, à la compréhension fine des enjeux du client et à sa capacité à contacter en approche directe les bons profils de candidat(e)s, Exec Avenue est en capacité de boucler cette mission en 3 semaines.

Débutée en juin 2023, la mission est clôturée courant juillet et le candidat retenu prend ses fonctions début août.

Les points réguliers réalisés entre le candidat retenu et le partner d’Exec Avenue lui permettent de bâtir en quelques semaines une feuille de route stratégique, présentée au Président et validée par lui.

 

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