Il s’agit de recruter un Chief of Staff pour un groupe français dans un secteur réglementé qui vient d’acquérir un partenaire majeur à l’international. A la suite de cette opération de croissance externe, l’entreprise met en place une nouvelle gouvernance globale. Elle a pour objet de structurer les fonctions de pilotage et de supervision du Groupe.
A cette occasion, un membre important du Comex souhaite élargir sa « bande passante ». Un Chief of Staff doit lui permettre dans une vision 360° de l’accompagner sur l’ensemble de ses dossiers.
Intervention d’Exec Avenue
Exec Avenue connaît bien l’écosystème de ce secteur réglementé. L’enjeu est de trouver un profil très « couteau suisse » de haut niveau. La personne recherchée doit être capable de « constituer un mortier » au sein du Groupe et de faciliter les bonnes interactions systémiques entre les différents interlocuteurs internes ou externes.
Nous ciblons des profils de Chiefs of Staff ou de Directeurs de projets de haut niveau dans ce secteur réglementé, à fort potentiel, avec une expérience internationale et idéalement une double compétence de cabinet conseil et d’entreprise.
La personne retenue devrait pouvoir occuper un poste de directeur d’une fonction régalienne ou opérationnelle à horizon 2/3 ans.
Résultats
En un mois, les profils adéquats sont détectés rapidement. Les candidats perçoivent l’intérêt de rejoindre ce groupe qui se trouve dans cette situation rare sur le marché. Ces candidats à fort potentiel mesurent l’accélérateur professionnel que constitue ce poste.
Le client se décide rapidement pour le candidat le plus senior qui a su installer au cours des entretiens une relation de grande confiance, élément clé pour la réussite dans ses nouvelles responsabilités.
Marc Pagezy, Bertrand Giraud-Charreyron, Partners
