Il s’agit de recruter le DSI d’un grand groupe agro-alimentaire international prestigieux, pour sa structure française, très autonome en termes d’organisation.
Celui-ci devra d’abord s’assurer de la bonne exploitation de l’ERP en place, sur lequel s’appuie notamment toute l’activité de planification et de production industrielle. Il devra ensuite être le moteur de la transformation digitale de l’entreprise, en travaillant avec les directions métiers à faire émerger des besoins et les solutions digitales appropriées : customer relationship management, business intelligence, intelligence artificielle,…
Intervention d’Exec Avenue
Fort de son expertise du secteur agro-alimentaire, Exec Avenue identifie très rapidement les groupes de taille et de culture comparables qui utilisent le même ERP.
Exec Avenue en approche les principaux responsables de la DSI, en s’attachant à qualifier ceux issus notamment du secteur des biens de grande consommation et qui ont une expérience avérée de la transformation digitale.
Une série d’entretiens approfondis permet alors de retenir ceux dont les compétences techniques avérées sont bien celles attendues, mais aussi dont les qualités personnelles sont les plus à même de correspondre à la culture de son client.
Résultats
En cinq à six semaines, une short list de trois candidats parfaitement qualifiés est présentée au client. Celui qui s’avère le plus adapté en termes de savoir-être (« soft skills ») fait l’objet d’une proposition d’embauche pour rejoindre l’entreprise dans les meilleurs délais.
Philippe Laverne, Partner Exec Avenue
