Recruter son DRH France, tel est l’enjeu d’un groupe international d’assurance.
La filiale française est une entreprise de taille moyenne. Elle se développe de manière rapide par croissance organique et par acquisition. Son plan stratégique prévoit une croissance de 30 % dans les 3 prochaines années.
Il faut donner une nouvelle dimension à la fonction RH. Le nouveau DRH doit stabiliser l’équipe en place, développer une nouvelle vision RH en bonne coordination avec le groupe, se comporter de manière proactive au sein du Comex France. Il doit travailler sur la marque Employeur, améliorer le parcours salarié pour rendre l’entreprise plus attractive, assurer la transformation du système de performance et de rémunération, réaliser un volume important de nouveaux recrutements, améliorer les systèmes d’information RH.
Intervention d’Exec Avenue
Exec Avenue cible une trentaine de filiales françaises de groupes internationaux d’assurance et d’autres groupes présentant des proximités en termes de secteurs, de réalisations dans la fonction RH.
Plus de 25 personnes sont approchées, 7 sont rencontrées et 4 sont présentées au client.
La diversité des candidats permet au client d’ajuster son besoin par rapport aux expériences internationales et opérationnelles des candidats, aux projections de ces derniers à moyen terme dans le groupe, en France ou à l’international.
Résultats
Les décideurs en France et au niveau du Groupe se sentent rapidement bien avec un candidat.
Exec Avenue fait les vérifications nécessaires avec des références professionnelles approfondies et une évaluation de personnalité et de comportement.
Exec Avenue aide les parties à se caler sur un package équilibré de rémunération. Le candidat prend ses fonctions dans les délais impartis.
Anne-Marie Blayo, Jean Dermersedian, Frédérique Genton, Marc Pagezy, Partners
