S’adjoindre les services d’un Directeur de cabinet de haut niveau pour permettre au Directeur Général de mobiliser les équipes dans un programme ambitieux de transformation.
L’une des principales organisations paritaires, partenaire de l’Etat, présente sur tout le territoire national, nous mandate pour le recrutement d’un Directeur de cabinet de haut niveau.
Ce recrutement est l’une des recommandations faites dans le cadre d’une revue de management réalisée auprès de l’équipe dirigeante.
Ce Directeur de cabinet est en charge de la préparation, l’instruction et le suivi des dossiers initiés par le Directeur Général. Il doit permettre de faciliter ses prises de décision. Il participe aux comités de direction. Il est l’interface permanent des interlocuteurs internes et externes du Directeur général. Il doit acquérir une connaissance fine et intelligente de l’entreprise, de sa gouvernance, de ses enjeux. Il anime l’avancement des dossiers stratégiques et opérationnels. Il fait remonter avec toute l’anticipation nécessaire les informations utiles ou freins éventuels. Il joue un rôle de représentation à la demande du Directeur général.
Le candidat formera un véritable binôme avec le Directeur général, basé sur une forte complicité professionnelle et une très grande confiance. Sa personnalité et son excellent niveau personnel devront lui permettre de se positionner en véritable relais du Directeur général. Il pourra à terme évoluer vers d’autres responsabilités.
Intervention d’Exec Avenue
La stratégie de recherche d’Exec Avenue est de cibler des profils à potentiel, au sein d’organisations publiques et parapubliques (Directeur de cabinet, chargé de mission, assistant parlementaire, chef de mission) et des consultants seniors dans des cabinets de stratégie, dotés de 8 à 10 ans d’expérience.
Au-delà de l’expérience, la maturité personnelle, l’acuité intellectuelle, la simplicité de comportement et la discrétion, l’esprit d’analyse et de synthèse sont des qualités primordiales.
Résultats
Notre bonne connaissance de l’entreprise et de son dirigeant nous permet de « coller » aux exigences du profil et à la particularité du contexte.
Nous présentons deux candidats répondant parfaitement aux attentes.
Le choix se porte sur l’un d’entre eux sachant que le Directeur général aurait pu travailler avec les deux.
Anne-Marie Blayo, Partner