Le contexte de ces 25 recrutements pour une transformation majeure

• Groupe de distribution spécialisé BtoB et BtoC, présent dans une vingtaine de pays et disposant d’un des plus grands réseaux intégrés et franchisés d’Europe
• Programme majeur de transformation et de conduite du changement piloté par un nouveau CEO extérieur au groupe
• Redéfinir les priorités stratégiques en réalignant les process et les ressources au niveau global, visant un retour à une rentabilité de marché
• Gagner en agilité, insuffler les réflexes de distributeur et instaurer une culture du résultat
• Mettre en place une organisation et une équipe de direction performante, au niveau du groupe et dans les pays, qui puissent accompagner efficacement et au bon rythme le plan de transformation

Intervention d’Exec Avenue

• Programme de missions d’executive search et d’executive interim management déployé sur plusieurs pays européens en nous appuyant sur nos bureaux basés à Paris, Londres, Francfort, Madrid
• En relation directe avec le CEO, partage de diagnostic présentant la situation de chaque pays et les priorités de recrutement des équipes de direction
• Besoin de renforcement dans les fonctions exécutives Groupe et direction pays : Transformation (CTO), Performance opérationnelle (COO), Direction Générale (CEO), Direction Commerciale et Marketing (Sales & Marketing Director), Direction Financière (CFO), DSI (CIO), Direction Achats (Purchasing Director), DRH (Human Resources Director)
• L’élaboration des définitions de fonctions est exigeante. Elles nécessitent une connaissance du secteur impérative pour certaines fonctions opérationnelles et une expérience indispensable de pilotage de projets de transformation.
• La mission nécessite  donc en parallèle, la mise en place de dirigeants de transition pour prendre en main des situations d’urgence ou des sujets très pointus nécessitant une expertise particulière
• Et évidemment, les délais d’exécution sont courts, car le client a besoin de s’aligner sur le rythme rapide de la transformation sans « rogner » sur la qualité des profils
• Nous mettons en place un comité de pilotage animé par notre Bureau de Paris avec l’appui des Partners des bureaux à l’étranger. Cela nous permet d’assurer un reporting précis de l’état d’avancement des missions semaine après semaine

Résultats de ces 25 recrutements pour transformer l’entreprise

• Le programme de recrutement s’est déroulé sur plus d’une année sur un rythme calqué sur celui du plan de transformation.
• Au total, Exec Avenue a conduit à bonne fin 25 missions, en executive search ou management de transition
• En parallèle, nous avons assuré le suivi des prises de fonctions avec une très forte interaction au niveau du groupe
• Le bilan est très positif de la part du groupe qui nous a renouvelé sa confiance pour mener d’autres missions avec nos Partners dans les différents pays européens

Anne-Marie Blayo, Partner