Category: Nos actus

Bertrand apporte son expertise des secteurs Retail et Premium & Luxury Industries, son expérience à l’international et sa connaissance des enjeux de gouvernance pour accompagner les entreprises dans leurs développements.

Seuls les « CEO atypiques » sont crédibles pour réussir dans une PME. Ils sont prêts à changer de vie pour donner plus de sens à leur vie professionnelle et mieux s’accomplir personnellement.
Recruter un dirigeant atypique n’est donc pas seulement faire affaire à un dirigeant au parcours de premier de classe. C’est aussi s’assurer que cette personne colle bien avec la culture de l’entreprise car pour réussir la transformation, il faut réussir à embarquer toutes les équipes.

Le carve-out est une opération d’accélération complexe et exigeante. Les dirigeants doivent maîtriser de nombreux enjeux internes et externes.

Toute l’équipe d’Exec Avenue vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année et vous présente ses meilleurs vœux pour 2022 !

Leaders matter. Impact matters.You matter.

Exec Avenue noté 5 étoiles dans le Palmarès 2022 des meilleurs cabinets d’Executive Search des Echos

Après avoir rejoint l’équipe des Partners d’Exec Avenue en Espagne il y a 4 ans, Salvador Torres est nommé Directeur du bureau espagnol, avec comme objectif de renforcer les équipes au niveau local pour accompagner la croissance de l’activité. A ce titre, il est désormais membre du Directoire des Associés d’Exec Avenue.

En ce début d’été les choses s’accélèrent : avec la fin du confinement et la vaccination, nous retrouvons dans notre sphère privée la vie presque comme avant.
Dans la vie économique, les prévisions sont revues à la hausse et le moral des dirigeants d’entreprises est élevé pour conduire l’accélération des transformations. Exec Avenue a mené son enquête pour en savoir plus et a interrogé les dirigeants pour connaître leurs priorités afin de maximiser l’effet « reprise » à la rentrée.

Le profil du dirigeant de demain, brossé par Marc Pagezy, président-fondateur du cabinet Exec Avenue, spécialisé dans le recrutement de dirigeants et de cadres à haut potentiel.

Les résultats de l’étude Exec Avenue parlent d’eux-mêmes : seulement 25% de femmes parmi les membres des Comex et Codir. Plus étonnant : ce chiffre varie très peu entre PME (26%), ETI (26%) et grandes entreprises (23%). La parité reste un sujet majeur pour les entreprises, notamment pour celles qui souhaitent avoir plus d’impact. Vous …

Quelles initiatives sont mises en place par les entreprises pour encourager la parité dans les Comex et Codir ? Les entreprises doivent garder la main sur le sujet ! L’étude menée par Exec Avenue montre que si les objectifs chiffrés ou temporels sont fréquemment cités par les dirigeant(e)s, il n’est pas question selon les interviewés …