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Cette année encore, Exec Avenue est classé 5 ⭐ avec le score Excellent, dans la catégorie Executive Search du classement annuel des meilleurs cabinets de recrutement des Echos.

Leaders matter. Impact matters. You matter.

Les Dirigeants Seniors sont « prêts à l’emploi ».
55% souhaitent travailler au-delà de l’âge légal de la retraite.
Leurs souhaits : une plus grande flexibilité de l’emploi et la mise en place d’un index senior.

Etre pleinement opérationnel dès le premier jour
Mêler posture de conseil & mise en œuvre
Aimer le challenge
Avoir la culture du résultat

Alors que le projet de réforme des retraites devrait revenir à l’ordre du jour prochainement et face aux difficultés de recrutement de cadres dirigeants, nous avons souhaité vous interroger sur votre perception de l’emploi des seniors.

Le bon dirigeant pour une entreprise donnée n’est pas nécessairement celui qui coche toutes les cases de la description de poste.

« Une mission de transition chez Exec Avenue se conduit toujours en binôme, constitué d’un manager de transition et d’un de nos Partners »

« Un leader capable d’embarquer les équipes bien sûr mais surtout de laisser une trace positive dans son entreprise », telle serait en une phrase la définition du dirigeant à impact.

Connaissez-vous vraiment Exec Avenue ?

50 ans d’existence, un des rares cabinets française de dimension internationale avec pour mission de faire des équipes dirigeantes un levier de performance et de réussite à chacune des étapes de la vie d’une entreprises (croissance, transformation, crise, relève…)

Exec Avenue annonce l’arrivée de Renaud Prodel, en tant qu’Associé et Directeur du bureau de Londres. Il sera en charge du développement des activités au Royaume-Uni et viendra aussi renforcer l’expertise Digital et Technologies d’Exec Avenue.

Les packages de rémunération des dirigeants des entreprises de taille moyenne ou intermédiaire ne sont pas sous le feu de l’actualité comme celles des entreprises du CAC 40 ou du SFB 120.