Category: Lu pour vous

Alors qu’en France l’instauration des quotas il y a dix ans déjà a permis d’atteindre près de 40% de représentation de femmes au sein des conseils d’administration, un certain nombre de pays dont l’Allemagne étaient moins avancés sur ce sujet. C’est en train de changer. Le Bundestag allemand a adopté en juin 2021 une nouvelle loi qui impose à certaines entreprises des quotas de femmes dans leur conseil d’administration, ce qui vient compléter la loi sur les quotas de femmes dans les conseils d’administration de 2015. Les premiers résultats sont déjà visibles dans les grands groupes.

Après 18 mois de télétravail, quelle va être la place du bureau « physique » post Covid ? une question que beaucoup de dirigeants se posent à l’aune de la levée des jauges dans les entreprises. Dans son enquête en partenariat avec Bodet Software, L’Usine Nouvelle fait le point sur les conséquences de la crise sanitaire en matière d’utilisation des bureaux. S’il est certain que le télétravail ne sera pas remis en cause et restera largement pratiqué pas tous, le bureau « physique » ne va pas disparaître pour autant. Mais celui-ci sera différent et va devoir se réinventer, en réponse à l’évolution des modes de travail.

Ouvrir le conseil d’administration à des talents qui n’appartiennent pas à la famille fondatrice empêche les émotions et affects familiaux de perturber le fonctionnement de l’entreprise. Cela favorise également l’agilité et l’attractivité de la société.

Le Covid-19 a, dans certains cas, accéléré la transmission à la jeune génération, sans doute plus à l’aise avec les nouveaux modes de travail ou le digital. Autre élément déclencheur : l’opportunité financière, avec une baisse de valorisation des entreprises qui rend la transmission moins chère.

« L’accélération des prises de conscience provoquée par la crise sanitaire invite les conseils d’administration à inscrire en tête de leur agenda ce qui les a mobilisés depuis le début de cette crise : la protection et la mise en valeur du capital humain de l’entreprise »

Aucun doute : 2020 aura été une année charnière à bien des égards pour le commerce. En matière de transformation digitale, d’évolution des usages des clients ou de profonde mutation de leurs attentes, il n’est plus possible de faire marche arrière. Le commerce digital a accéléré les tendances et l’emploi des technologies à tel point …

FIGAROVOX/TRIBUNE – Bruno Le Maire s’est déclaré ce lundi (18 janvier) favorable à l’instauration de quotas pour encourager l’accès des femmes à des postes importants dans les grandes entreprises françaises. Chloé Morin y voit en réalité un danger pour les femmes qui gravissent les échelons en entreprise. Lundi, le ministre de l’Économie et des Finances, …

Au moment où la crise commande de répondre à une nouvelle vague de complexité liée au Covid 19, aux exigences de transformation numérique, de compliance ou encore de RSE, les managers, pris au piège de la bureaucratie, ne trouvent plus guère de temps pour faire preuve de créativité et coacher leurs équipes. Auchan chamboule son …

Les dirigeants se retrouvent en télétravail et ils se heurtent aux mêmes obstacles que leurs équipes. Leurs échanges manquent de fluidité, au risque de fragiliser la cohésion de l’entreprise. En période de télétravail prolongée, la relation entre le manager et ses troupes risque souvent d’être altérée: communication insuffisante, difficultés à dynamiser, incapacité à repérer les …

Les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises sont de plus en plus soumises à des objectifs sociaux ou environnementaux. Le mouvement, très récent, prend de l’ampleur. Une enquête d’Emmanuelle Réju parue dans La Croix du 8 janvier Prenons la « fiche de salaire » du PDG de L’Oréal, Jean-Paul Agon, pour 2019. Sa rémunération fixe …