Recruter deux Directeurs, membres du Comex,  d’une organisation professionnelle, en pleine transformation, tel a été l’enjeu d’Exec Avenue.

Cette organisation professionnelle souhaite sortir d’une logique verticale propriétaire des ressources et aller vers un mode projet et transversal pour renforcer la valeur ajoutée des services, être plus proactive auprès des adhérents.

Cela passe par le recrutement de plusieurs Directeurs, membres du Comex.

Intervention d’Exec Avenue

Exec Avenue échange de manière approfondie avec la nouvelle équipe exécutive pour s’approprier les enjeux, les besoins et évaluer la capacité à trouver, dans un marché très restreint, les professionnels attendus au niveau du Comex.

La mission doit être menée dans un contexte d’extrême confidentialité compte-tenu de l’exposition médiatique de l’organisation professionnelle.

Exec Avenue identifie chez les adhérents les partie prenantes, les sociétés de conseil et les organisations proches, les professionnels de haut niveau potentiellement intéressants pour les postes envisagés.

Ces personnes, en nombre limité, sont approchées de manière très discrète. Elles sont liées par des engagements de confidentialité.

Exec Avenue fait valoir auprès des meilleurs candidats potentiels l’intérêt de travailler pour quelques années sur ce projet très atypique, dans un moment unique de transformation managériale et d’ambition de rayonnement auprès des adhérents et des parties prenantes.

Résultats

Exec Avenue présente un nombre limité de 3 voire 4 candidats pour chacun des postes à pourvoir.

Etant donné la confidentialité des sujets, les candidats sont « activés » pour les entretiens avec le client au fur et à mesure.

Au-delà des enjeux techniques requis, les entretiens sont centrés sur le « fit », la capacité managériale, le leadership, la capacité à participer activement au changement de posture de l’organisation professionnelle vis-à-vis de son environnement.

Exec Avenue accompagne de manière proactive et personnalisée les échanges entre les candidats et l’équipe exécutive, notamment pour aider à trouver les bons packages de rémunération.

Les recrutements sont menés dans des délais raisonnables permettant à la nouvelle équipe exécutive d’être dans le bon timing de la transformation de l’organisation managériale.